Wir als AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen erbringen mit rund 3.500 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen soziale Dienstleistungen in den Bereichen der Senioren- und Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie im Bereich der Migration und der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Für unsere Unternehmensentwicklung suchen wir im Rahmen einer Nachfolge aufgrund von Elternzeit eine*n
Mitarbeiter*in im Personalmanagement in Herten mit 25 Wochenstunden
Stellenbeschreibung
Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Personalgewinnung und -bindung
Du bist Keyuser*in unseres Bewerbungssystems, bearbeitest Initiativ-Bewerbungen und erstellst neue Stellenangebote
Du entwickelst unsere bestehenden Stellenvorlagen weiter, achtest auf konsistente Kommunikation und bringst Ideen für eine moderne, authentische Ansprache ein
Du berätst und schulst Führungskräfte zu modernen Recruiting- und Bindungsstrategien und bist Schnittstelle für die Koordination von Karrieremessen
Du unterstützt bei der Organisation und Durchführung von internen Veranstaltungen
Du beobachtest aktuelle Entwicklungen und hilfst dabei, unsere Prozesse im Recruiting und Onboarding stetig zu verbessern
Sie bringen mit
Eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. als Personaldienstleistungskauffrau*mann) oder Studium (z.B. im Personalmanagement) und Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
Eine ansteckende Begeisterung für Themen der Personalgewinnung und -bindung
Du hast Freude daran, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten, kommunizierst klar und empathisch
Einen sicheren Umgang mit digitalen Tools wie MS Office, Bewerbungsmanagementsystemen und Social Media
Mit Organisationsstärke, Kreativität und Offenheit bringst du neue Impulse in die Unternehmensentwicklung
Wir bieten Ihnen
Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit viel Raum für Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Möglichkeit der 4-Tage-Woche
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing und weitere Benefits
30 Tage Urlaub, ein Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
Anstellung gemäß Tarifvertrag mit klaren Richtlinien für Gehälter und Sozialleistungen
In- und externe Fortbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Eine moderne Unternehmenskultur und ein verbindliches Führungsleitbild
