Wir als AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen erbringen mit rund 3.500 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen soziale Dienstleistungen in den Bereichen der Senioren- und Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie im Bereich der Migration und der aktiven Arbeitsmarktpolitik.
Der Fachbereich Finanzen verantwortet die finanziellen Vorgänge unserer über 300 Einrichtungen und Dienste des Unterbezirks Münsterland-Recklinghausen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine*n
Sachbearbeiter*in Finanzen (m/w/d) in unserer Hauptgeschäftsstelle in Herten mit 39 Wochenstunden
Stellenbeschreibung
Die selbstständige Verbuchung aller Geschäftsvorfälle (Kreditoren-, Debitoren- und Sachkonten) einschl. Zahlungsverkehr und Mahnwesen
Mitwirken bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen sowie die Prüfung von Abweichanalysen und Bearbeitung der offenen Posten
Bei fachlichen Fragenstellungen agierst du als Ansprechperson – auch für Wirtschaftsprüfungen und Steuerberatungen
Unterstützung bei der Optmierung und Digitalisierung der Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens
Sie bringen mit
Eine kaufmännische Ausbildung z.B. als Steuerfachangestellte*r und/oder mit Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter*in oder Steuerfachwirt*in
Kenntnisse im Gesundheitswesen, Gemeinnützigkeitsrecht und mit Unternehmenssteuern
Erfahrung mit Konzernstrukturen und Kostenleistungsrechnung
Einen Blick für Details, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Hilfsbereitschaft, Teamgeist und einen versierten Umgang mit MS Office
Kenntnisse mit Diamant/4 sind wünschenswert
Mit den Werten der AWO kannst du dich voll und ganz identifizieren
Wir bieten Ihnen
Eine strukturierte Einarbeitung und verlässliche Unterstützung im Kollegium
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing und weitere Benefits
30 Tage Urlaub, ein Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
Anstellung gemäß Tarifvertrag mit klaren Richtlinien für Gehälter und Sozialleistungen
In- und externe Fortbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Eine moderne Unternehmenskultur und ein verbindliches Führungsleitbild
